《中国医院院长》杂志专访孙士江书记：以“创岗建区”做实医院党建

日期：2024-08-26    作者：佚名    来源：本站原创    访问次数：

编者按：

在《中国医院院长》杂志主办的“公立医院高质量发展标杆实践案例”评选活动中，我院获评公立医院高质量发展标杆实践案例奖·党建文化类，获奖理由：顶层设计，高位推动夯实工作基础；闭环管理，持续改进工作效能；多措并举，狠抓突破；文化引领，创新丰富工作内涵。以“创岗建区”活动，推动医院跨越式发展，实现了党建与业务双促进，党建与文化双提升。

近日，《中国医院院长》杂志第13-14期刊登了对河北中医药大学党委副书记、河北省中医院党委书记孙士江的专访，欢迎大家收看。

以“创岗建区”做实医院党建

文|曾雪娇

一直以来，一些公立医院存在党建业务“两张皮”，开展党建活动方法单一、内容贫乏等问题。十八大以来，中央对基层党建高度重视，对公立医院党建工作提出更高要求。在此背景下，河北省中医院开展“创岗建区”活动，以此为抓手，夯实高质量发展根基。今年2月，省中医院被国家卫健委评为全国公立医院党建示范医院。

“多年来，在党建文化引领下，医院励精图治，已实现跨越式发展。有些人觉得党建工作较‘虚’，其实并非如此。”河北中医药大学党委副书记、河北省中医院党委书记孙士江说。

文|曾雪娇

一直以来，一些公立医院存在党建业务“两张皮”，开展党建活动方法单一、内容贫乏等问题。十八大以来，中央对基层党建高度重视，对公立医院党建工作提出更高要求。在此背景下，河北省中医院开展“创岗建区”活动，以此为抓手，夯实高质量发展根基。今年2月，省中医院被国家卫健委评为全国公立医院党建示范医院。

“多年来，在党建文化引领下，医院励精图治，已实现跨越式发展。有些人觉得党建工作较‘虚’，其实并非如此。”河北中医药大学党委副书记、河北省中医院党委书记孙士江说。

走深走实

孙士江介绍，河北省中医院党委明确“围绕中心工作开展党建”的主基调，高位推动“创岗建区”活动开展。医院成立专门组织，召开专题会议，依照创建的基本准则，将任务、要求、职责等进行全面分解，融入创建标准中，研究出台《党员责任区、示范岗管理细则》。

党员示范岗方面，医院严格规范创岗建区的程序、步骤。明确党员示范岗评选办法，充分体现党员群众参与、民主评议的原则。党员示范岗的党员要做到“六个示范”，即思想政治示范、组织纪律示范、完成任务示范、业务技能示范、合理化建议示范和廉洁自律示范，充分发挥示范带动作用。

党员责任区方面，原则上以内设机构为单位进行划分，每个内设机构建立一个责任区，充分发挥了党员的带头作用。党员责任区要履行好思想建设责任、业务工作责任、医德医风责任和廉政建设责任。

“创岗建区，就是要把党员的底色露出来，把党建品牌打出去，这确实有一定难度，但形成氛围之后，大家就会以党员的标准去要求自己，时刻提醒自己，我是共产党员，我要做出表率。”孙士江说。

他表示，创岗建区开展过程中，党委注重考核评价，始终将其作为党建工作出实效的关键所在，定期对示范岗、责任区进行客观的考核评价，并将考核结果作为创先争优活动和评选优秀党务工作者、优秀党员的重要依据。

此外，河北省中医院借鉴质量管理体系0PDCA（计划-实施-检查-改进）模式应用于党建工作模式，使党建工作形成目标定位-计划安排-实施推进-检查考核-改进提高的工作闭环管理模式，强调过程管理和结果运用。

管理标准化——党委围绕创建目标，着力解决“干什么、怎么干”，推动工作入脑入心。工作清单化——围绕创建目标，明确创建任务，将任务制成清单，明确责任部门及责任人，明确各党支部不同阶段的工作重点。督导经常化——医院党委丰富党建工作督导机制，对出现的问题随时督导。注重“创岗建区”的过程管理，在实施中不断分析、总结，发现问题，及时调整工作思路。

双融双促

孙士江表示，党建工作难在思维方式的转变。医务人员在医疗业务上是骨干，但在党建方面可能知识不足、动力不足。如何让职工意识到党建工作的重要性，以高质量党建引领医院高质量发展是当前工作的重要课题。“就党建谈党建肯定不行，一定要和业务深度融合。”孙士江说。

为进一步强化党建与业务深融合，医院“把支部建在科室上”，党支部书记纳入中层管理序列，业务骨干占党支部书记比例达百分百。支部书记、支委参与科室决策，从而保证科室业务工作不跑偏。

此外，医院党委创新形式、拓展思路，在全院范围开展“一支部一品牌”党建品牌征集活动，全力打造特色党建品牌。各党支部积极参与，结合自身特色进行精心设计，共征集到60个党建品牌标识。

如，药学部党支部强化党建与业务深度融合，坚持开展党建闪“药”活动，打造党的建设“一引领、两转变、三贴近”党建品牌。坚持党的建设“一引领”就是坚持党建引领，抓实党支部标准化、规范化建设，实现党建赋能；坚持药学服务“两转变”，即向药学专业服务和临床用药转变，研发“智能寻药系统和中药饮片调剂质控系统”、开展个体化药学服务，改善患者就医体验；坚持药学工作工作“三贴近”，就是贴近患者、贴近临床、贴近社会，通过召开学术会议、开展科普讲座、发表科普文章、录制科普视频等形式向社会传播科学用药理念。

担任医院管理者后，孙士江十分注重医院文化建设。“我们最大的亮点是将党建文化融入医院文化中，以文化建设为载体，与创岗建区深度融合提升内涵。”孙士江说。

2013年，河北省中医院党委提出了“家园文化”理念，医院积极打造党建文化广场、医德广场、家园文化广场，高标准建成“院史馆”，营造浓郁的家园文化氛围。一方面，积极建设“职工发展的家园”，关心关爱干部职工生活。先后实施了“青苗人才”计划，为中青年中医医师提供良好发展平台。完成院内1300余人转控编工作，落实了同工同酬等。

另一方面，用心打造“患者康复的家园”，不断改善医疗服务，增强患者就医获得感。结合“创岗建区”，做好“优质服务年”“全院全员志愿者服务”等活动。创新开展“请让我来帮助你，就像帮助我自己”全院全员志愿者服务活动，全院干部职工和志愿者主动到门诊引导患者顺畅就诊、协助使用自助设备、收集意见建议等。

功夫不负有心人。通过开展“创岗建区”，河北省中医院党员先进性进一步体现，党员发挥先锋模范作用的意识和能力进一步提高。医院改革发展人心更齐、动力更足，助力医院在医教研管取得跨越发展。同时，公益属性得到最大程度发挥。为进一步发挥典型示范作用，以高质量党建引领医院高质量发展。近日，河北省中医院召开党建示范三年行动计划（2024-2026年）启动会。根据行动计划，医院将按照“一年提质、二年巩固、三年争优”的要求，聚焦开展“政治建设统领行动、思想建设铸魂行动、组织建设强基行动、作风建设赋能行动、纪律建设护航行动”等五方面行动，重点实施26项任务，推动党建和业务工作深度融合、同频共振，打造独具特色的中医医院党建样板。“

我院干部职工将继续以党建为引领，以高质量发展为主题，加快建设国内知名现代化研究型中医院的步伐，为建设中医药强省和推进健康中国建设作出新贡献。”孙士江说。